CCV_PaTo__Balrog
06-10-2013, 12:13 PM
A importncia da crtica para o crescimento de uma pessoa
Crescemos mais com elogios, ou com crticas? A resposta para essa pergunta depende de como cada um de ns enxerga as coisas. Na minha opinio, o verdadeiro lder prospera na adversidade, pois, nesse momento que ele acorda e comea a desenvolver seus talentos ocultos, para responder as variveis negativas do ambiente
http://www.administradores.com.br/_assets/modules/artigos/artigo_73376.jpg
Marqus de Maric disse que: “A inveja, que abrevia ou suprime os elogios, sempre minuciosa e prolixa na sua crtica e censura”.
Quando uma pessoa expe nossos pontos fracos e quer demonstrar nossos erros, devemos absorver essas contestaes e tentar aprender algo positivo com elas, de forma que possamos evoluir, tornando-nos seres mais desenvolvidos e inteligentes.
De uma forma geral, o ser humano no gosta de ser questionado, altercado, contestado, enfim, de ser contrariado por uma outra pessoa. Isso acontece, porque as pessoas consideram como inimigas, todas aquelas pessoas que se dividem contra elas, sendo assim, qualquer sujeito que resolve fazer uma crtica, visto como um adversrio, mesmo que o mesmo tenha razo em suas ponderaes. Dessa forma, vivemos cercados de um grupo de pessoas que aprende pouco, por conta da no aceitao de algumas alfinetadas positivas que essa orgulhosa sociedade recusa-se a aceitar.
Semelhantemente a uma criana, que vai aos prantos ao receber uma bronca rspida do pai, essas pessoas se recusam a receber uma “sacudida”, por parte de algum que busca fazer a famosa crtica construtiva, que aquela que feita apenas para ajudar a pessoa a se encontrar. Essa crtica extremamente importante para o crescimento e maturidade da pessoa, primeiro porque ensina a mesma a ser competitiva e, segundo, porque abre a mente para algo que estava oculto sob os olhos dela, fazendo com que a sua percepo da realidade seja otimizada.
Infelizmente, algumas pessoas usam a crtica para derrubar uma pessoa. Funciona mais ou menos assim: a pessoa observa a vtima e faz um diagnstico da mesma, aps isso, ela encontra 99 acertos e 1 erro, e, aps a colheita desses dados, o recalcado lana todas as suas foras em cima da divulgao desse nico errinho que encontrou nessa pessoa, como se trabalhasse para supervalorizar esse pequeno defeito, fazendo com que o olhar da maioria das pessoas se desviasse dos 99 acertos e focasse apenas nesse erro singular (manipulao). Sendo assim, esse ser se alimenta do erro das pessoas e cresce em cima deles, portanto, ele somente existe para ver as coisas negativas e negligenciar as positivas.
Portanto, esse sangue suga emocional no merece crdito e devemos apenas ignor-lo, pois, no cabe a ns fazer absolutamente nada, haja vista, que o universo se encarregar disso com toda a certeza, pois, a lei da colheita, colhemos aquilo que plantamos, sendo assim, se algum quiser colher bondade, felicidade e caridade, deve plantar o mesmo. O livro As Sete Leis Espirituais do Sucesso, de Deepak Chopra, menciona exatamente isso, em uma das sete leis que o autor descreve como sendo imprescindveis para o sucesso de uma pessoa, mais especificamente na lei de nmero dois, chamada de Lei da Doao, que, em poucas palavras, significa que se quisermos coisas boas, devemos d-las aos outros e o universo, nos retribuir em igual quantidade, portanto, fazendo o bem, sempre prosperaremos, no importa o que acontea. Dar ouvidos a essas pessoas alimentar as negatividades do universo e trabalhar em prol da malignidade existente ao nosso redor, sendo assim, escolha sempre o caminho da luz.
Como funciona a crtica em uma empresa?
Em uma empresa, para todos os efeitos, devemos atacar o problema e no a pessoa. Por exemplo, se um colaborador age com indolncia em uma organizao, cabe ao lder atacar e combater esse problema (a indolncia) e no o colaborador (em um ataque pessoal). Ataques pessoais so julgamentos, e, se todos somos seres errantes, no temos autoridade para agir dessa forma.
Outra questo, que de responsabilidade do lder, saber como corrigir um colaborador, de forma que o mesmo se sinta respeitado, mesmo sendo questionado. As pessoas respeitam o lder pela influncia que o mesmo causa nelas, sendo assim, as pessoas querem segui-lo por conta de acreditarem naquilo que ele propaga atravs de seus atos, portanto, atravs da coero, dificilmente um lder ter o respeito de uma equipe, sendo assim, palavras como hostilidade e agressividade devem ser trocadas por respeito e cordialidade. Um grande lder cria um clima organizacional harmnico, fazendo com que os relacionamentos sejam saudveis e afveis. Vou mais alm, um verdadeiro lder tem a capacidade de desenvolver seus liderados e fazer os mesmos serem to bons quanto ele, disseminado seus conhecimentos e informaes, para que assim, ele tenha uma equipe forte e de alto desempenho.
Uma crtica nada mais do que a manifestao de uma pessoa sobre um fato, de modo que, colocado um assunto em cima da mesa e cabe à pessoa refletir e fazer ponderaes (positivas ou negativas) sobre o mesmo. Portanto, uma maneira de crescer intelectualmente, quebrar paradigmas e mudar nossos pensamentos, fazendo com que nos tornemos pessoas melhores.
Vivemos em um pas democrtico e somos livres para expressar nossas opinies, independentemente do que a sociedade defende como sendo os “padres imutveis”. A discrepncia nos faz crescer e evoluir, portanto, deve ser vista como algo positivo, principalmente nas empresas, haja vista, que desse antagonismo de pensamentos que surgiro as ideias mirabolantes e inovadoras. Salvador Dal disse que: “ preciso provocar sistematicamente confuso. Isso promove a criatividade. Tudo aquilo que contraditrio gera vida”.
Vale lembrar tambm, at para fundamentar melhor o que foi dito acima, que uma boa ideia no nasce pronta, haja vista, que ela precisa ser melhorada gradativamente, at que alcance a perfeio. E para que isso possa ocorrer, necessrio que ela passe por um processo de peneiramento (onde sero retiradas as imperfeies) e otimizao (onde sero aguados os pontos fortes), para que assim, ela se transforme em algo vivel e lucrativo.
Qual o alimento da crtica?
A crtica mantida e acrescida de acordo com as atitudes que o receptor da mesma tem, ou seja, se ele acreditar e der poder a ela, a mesma se transformar em algo realmente existente e pior do que isso, extremamente potente e alienante. Em outras palavras, ele criar uma barreira contra si mesmo, por conta de uma inverdade criada por um inimigo, que ir transform-lo em um ser que faz da autossabotagem a sua ncora.
Em contrapartida, esse grande demnio perder totalmente sua eficcia se seu receptor tiver plena confiana em suas competncias e principalmente, se este, tiver a habilidade de olvidar no momento em que esse “barulho” ensurdecedor chegar at ele, ou seja, se ele entender que ningum possui o direito de fazer uma avaliao de seus pontos fracos, ele far com que esse “fiscal” perca sua farda e sua capacidade de mult-lo.
O que voc precisa entender o seguinte: as pessoas nunca estaro satisfeitas com sua personalidade, haja vista, que elas possuem um sonho utpico de que um dia, essa terra ser recheada de seres que possuem pensamentos anlogos entre si, onde opinies divergentes inexistam. Ora, nem em um desenho animado isso serial possvel, pois, que graa teria uma histria que fosse criada sem uma anttese? Haveria Tom sem Jerry? Haveria Batman sem Coringa? Haveria Homem-Aranha sem Duende Verde? Certamente que no.
O que faz o mundo ser to regozijante exatamente o contraditrio: o preto e o branco, as trevas e a luz, o Yin e o Yang, o frio e o calor, o problema e a soluo, e assim sucessivamente. Portanto, que possamos ser mais tolerantes com nosso dissemelhante, pois, ele o ingrediente principal de nossa criatividade e consequentemente de nossa felicidade.
Fonte (http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-importancia-da-critica-para-o-crescimento-de-uma-pessoa/73376/)
Bom que essa matria seja positiva para alguns ccv's que no sabem receber crticas.
Crescemos mais com elogios, ou com crticas? A resposta para essa pergunta depende de como cada um de ns enxerga as coisas. Na minha opinio, o verdadeiro lder prospera na adversidade, pois, nesse momento que ele acorda e comea a desenvolver seus talentos ocultos, para responder as variveis negativas do ambiente
http://www.administradores.com.br/_assets/modules/artigos/artigo_73376.jpg
Marqus de Maric disse que: “A inveja, que abrevia ou suprime os elogios, sempre minuciosa e prolixa na sua crtica e censura”.
Quando uma pessoa expe nossos pontos fracos e quer demonstrar nossos erros, devemos absorver essas contestaes e tentar aprender algo positivo com elas, de forma que possamos evoluir, tornando-nos seres mais desenvolvidos e inteligentes.
De uma forma geral, o ser humano no gosta de ser questionado, altercado, contestado, enfim, de ser contrariado por uma outra pessoa. Isso acontece, porque as pessoas consideram como inimigas, todas aquelas pessoas que se dividem contra elas, sendo assim, qualquer sujeito que resolve fazer uma crtica, visto como um adversrio, mesmo que o mesmo tenha razo em suas ponderaes. Dessa forma, vivemos cercados de um grupo de pessoas que aprende pouco, por conta da no aceitao de algumas alfinetadas positivas que essa orgulhosa sociedade recusa-se a aceitar.
Semelhantemente a uma criana, que vai aos prantos ao receber uma bronca rspida do pai, essas pessoas se recusam a receber uma “sacudida”, por parte de algum que busca fazer a famosa crtica construtiva, que aquela que feita apenas para ajudar a pessoa a se encontrar. Essa crtica extremamente importante para o crescimento e maturidade da pessoa, primeiro porque ensina a mesma a ser competitiva e, segundo, porque abre a mente para algo que estava oculto sob os olhos dela, fazendo com que a sua percepo da realidade seja otimizada.
Infelizmente, algumas pessoas usam a crtica para derrubar uma pessoa. Funciona mais ou menos assim: a pessoa observa a vtima e faz um diagnstico da mesma, aps isso, ela encontra 99 acertos e 1 erro, e, aps a colheita desses dados, o recalcado lana todas as suas foras em cima da divulgao desse nico errinho que encontrou nessa pessoa, como se trabalhasse para supervalorizar esse pequeno defeito, fazendo com que o olhar da maioria das pessoas se desviasse dos 99 acertos e focasse apenas nesse erro singular (manipulao). Sendo assim, esse ser se alimenta do erro das pessoas e cresce em cima deles, portanto, ele somente existe para ver as coisas negativas e negligenciar as positivas.
Portanto, esse sangue suga emocional no merece crdito e devemos apenas ignor-lo, pois, no cabe a ns fazer absolutamente nada, haja vista, que o universo se encarregar disso com toda a certeza, pois, a lei da colheita, colhemos aquilo que plantamos, sendo assim, se algum quiser colher bondade, felicidade e caridade, deve plantar o mesmo. O livro As Sete Leis Espirituais do Sucesso, de Deepak Chopra, menciona exatamente isso, em uma das sete leis que o autor descreve como sendo imprescindveis para o sucesso de uma pessoa, mais especificamente na lei de nmero dois, chamada de Lei da Doao, que, em poucas palavras, significa que se quisermos coisas boas, devemos d-las aos outros e o universo, nos retribuir em igual quantidade, portanto, fazendo o bem, sempre prosperaremos, no importa o que acontea. Dar ouvidos a essas pessoas alimentar as negatividades do universo e trabalhar em prol da malignidade existente ao nosso redor, sendo assim, escolha sempre o caminho da luz.
Como funciona a crtica em uma empresa?
Em uma empresa, para todos os efeitos, devemos atacar o problema e no a pessoa. Por exemplo, se um colaborador age com indolncia em uma organizao, cabe ao lder atacar e combater esse problema (a indolncia) e no o colaborador (em um ataque pessoal). Ataques pessoais so julgamentos, e, se todos somos seres errantes, no temos autoridade para agir dessa forma.
Outra questo, que de responsabilidade do lder, saber como corrigir um colaborador, de forma que o mesmo se sinta respeitado, mesmo sendo questionado. As pessoas respeitam o lder pela influncia que o mesmo causa nelas, sendo assim, as pessoas querem segui-lo por conta de acreditarem naquilo que ele propaga atravs de seus atos, portanto, atravs da coero, dificilmente um lder ter o respeito de uma equipe, sendo assim, palavras como hostilidade e agressividade devem ser trocadas por respeito e cordialidade. Um grande lder cria um clima organizacional harmnico, fazendo com que os relacionamentos sejam saudveis e afveis. Vou mais alm, um verdadeiro lder tem a capacidade de desenvolver seus liderados e fazer os mesmos serem to bons quanto ele, disseminado seus conhecimentos e informaes, para que assim, ele tenha uma equipe forte e de alto desempenho.
Uma crtica nada mais do que a manifestao de uma pessoa sobre um fato, de modo que, colocado um assunto em cima da mesa e cabe à pessoa refletir e fazer ponderaes (positivas ou negativas) sobre o mesmo. Portanto, uma maneira de crescer intelectualmente, quebrar paradigmas e mudar nossos pensamentos, fazendo com que nos tornemos pessoas melhores.
Vivemos em um pas democrtico e somos livres para expressar nossas opinies, independentemente do que a sociedade defende como sendo os “padres imutveis”. A discrepncia nos faz crescer e evoluir, portanto, deve ser vista como algo positivo, principalmente nas empresas, haja vista, que desse antagonismo de pensamentos que surgiro as ideias mirabolantes e inovadoras. Salvador Dal disse que: “ preciso provocar sistematicamente confuso. Isso promove a criatividade. Tudo aquilo que contraditrio gera vida”.
Vale lembrar tambm, at para fundamentar melhor o que foi dito acima, que uma boa ideia no nasce pronta, haja vista, que ela precisa ser melhorada gradativamente, at que alcance a perfeio. E para que isso possa ocorrer, necessrio que ela passe por um processo de peneiramento (onde sero retiradas as imperfeies) e otimizao (onde sero aguados os pontos fortes), para que assim, ela se transforme em algo vivel e lucrativo.
Qual o alimento da crtica?
A crtica mantida e acrescida de acordo com as atitudes que o receptor da mesma tem, ou seja, se ele acreditar e der poder a ela, a mesma se transformar em algo realmente existente e pior do que isso, extremamente potente e alienante. Em outras palavras, ele criar uma barreira contra si mesmo, por conta de uma inverdade criada por um inimigo, que ir transform-lo em um ser que faz da autossabotagem a sua ncora.
Em contrapartida, esse grande demnio perder totalmente sua eficcia se seu receptor tiver plena confiana em suas competncias e principalmente, se este, tiver a habilidade de olvidar no momento em que esse “barulho” ensurdecedor chegar at ele, ou seja, se ele entender que ningum possui o direito de fazer uma avaliao de seus pontos fracos, ele far com que esse “fiscal” perca sua farda e sua capacidade de mult-lo.
O que voc precisa entender o seguinte: as pessoas nunca estaro satisfeitas com sua personalidade, haja vista, que elas possuem um sonho utpico de que um dia, essa terra ser recheada de seres que possuem pensamentos anlogos entre si, onde opinies divergentes inexistam. Ora, nem em um desenho animado isso serial possvel, pois, que graa teria uma histria que fosse criada sem uma anttese? Haveria Tom sem Jerry? Haveria Batman sem Coringa? Haveria Homem-Aranha sem Duende Verde? Certamente que no.
O que faz o mundo ser to regozijante exatamente o contraditrio: o preto e o branco, as trevas e a luz, o Yin e o Yang, o frio e o calor, o problema e a soluo, e assim sucessivamente. Portanto, que possamos ser mais tolerantes com nosso dissemelhante, pois, ele o ingrediente principal de nossa criatividade e consequentemente de nossa felicidade.
Fonte (http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/a-importancia-da-critica-para-o-crescimento-de-uma-pessoa/73376/)
Bom que essa matria seja positiva para alguns ccv's que no sabem receber crticas.